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该《规定》还明确了文昌市人才激励机制，重点激励获得国家级表彰的该市优秀人才、获得省（部）级表彰的该市优秀人才、获得市级表彰的专业技术优秀人才等三类人才。对获得国家级单项奖项的一次性奖励5万元；对获得国家级科研课题奖项的给予所在团队一次性奖励10万元；给予学科带头人一次性奖励5万元。对获得省（部）级单项奖项的一次性奖励3万元；对获得省（部）级科研课题奖项的给予所在团队一次性奖励5万元；给予学科带头人一次性奖励3万元。每两年评选教育医疗领域各30名市专业技术优秀人才，对评选出的市专业技术优秀人才，每人一次性奖励1万元。

今年工信部还将继续开展网络提速降费，启动宽带网络“双G双提，同网同速”行动，加快固定宽带千兆应用推广，做好建档立卡贫困户、中小企业精准降费，推动大幅降低内地与港澳间漫游费。 （黄 鑫）新增就业再创新高在经济增速放缓的情况下，我国就业局势总体平稳、稳中有进。2018年，全国城镇新增就业达到1361万人，同比增加10万人，再创历史新高。这意味着，我国城镇新增就业已连续六年超过1300万人。

杨浩涌：是的。涉及公司战略层面的选择，你们会怎么和同事沟通？李想：透明。这个是最重要的原则。比如说我们的小车项目吧，外面很多人都在说，这在很多传统企业看来是个要死要活的事情，但其实道理很简单，我们做小车的出发点原本是为了进入出行场景，今天我们和滴滴深度合作，有机会把进入出行场景的时间提前3、4年，那么我们就坚定不移地拥抱这个选择。并且我们更重视对内的沟通和上下理解一致，我们就和几十个部门单独开沟通会，讲明白这个事情，整个过程是怎样，原因是怎样，让大家都知道。

二、联合创始人周光平和黄江吉（KK）辞去公司职务。周光平为小米手机的研发和生产打下了重要的基础，黄江吉带领了米聊、小米云、IOT战略等多项业务的拓荒。他们为小米做出了卓越的贡献，是小米奇迹的共同缔造者。因为个人原因，两位联合创始人选择了新的生活方式，决定辞去在公司担任的职务。公司管理层理解他们的选择，感谢他们长年的辛勤付出和奉献，并祝福他们未来一切顺利。

郭如意：这还是刚才讲的工业时代的商业问题，传统车企是工业时代的骄傲，但是整个产品体系还是工业化的。李想：就是数字化，数字化驱动信息，驱动金融，再驱动交易和驱动硬件。从1995年到今天，有些行业被驱动，有些还没有，比如当零售被驱动了，就有了新零售，但车是最慢的，因为汽车行业的领导者是日本和德国，而日本德国在互联网和智能化的表现又是非常糟糕的，他们没有数字化的使用场景。

债务风险整体可控当前，我国合理确定地方政府债务限额，严控法定限额内地方政府债务风险。总的来看，我国地方政府债务指标处于合理区间，风险整体可控。2018年8月，财政部发布《关于做好地方政府专项债券发行工作的意见》，提出加快专项债券发行进度，提升专项债券发行市场化水平等任务。同时，财政部还推出了弹性招标、公开承销等新举措，并允许各地在省内集合发行不同市、县相同类型专项债券，提高单只债券规模。